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開疆拓土：如何贏得21世紀86%的市場好用嗎

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內容簡介: 當全球化浪潮沖破了國界，讓世界變得更加一體化時，一些年人均國民生產總值低於 10000美元，其人口占世界總人口86%的發展中國家市場出現在了人們的面前，這就是21世紀的「86%市場」。這些國家的人均消費水平雖然遠遠低於占世界人口14%的發達國家，但是其總購買力十分巨大。「86%市場」為許多處於成熟市場且勇於開拓的公司提供了廣闊的發展空間。本書則根據大量企業在「86%市場」的實踐活動，高度概括了開拓這些市場應具備的認知和思維，並通過廣泛的例證，為企業開拓「86%市場」提供了全面的指引和解決方案。

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• 作者： 維賈伊·馬哈詹
• 出版社：電子工業出版社
• 出版日期：2015/08/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

北市252家血汗企業違反勞基法 中研院、華碩皆上榜

勞工的苦誰人知！台北市勞動局26日公布今年第5波違反勞基法事業單位名單，前3名違規法令包括：加班未依規定給付加班費，總計81家企業上榜；未依規定置備出勤紀錄，總計58家企業違規；每7日中未有1日作為例假，總計42家企業違規，每項法令可裁罰2萬至30萬元罰鍰，知名企業中研院、華碩都是榜上名單。因法令未授權公布金額與案由，因此僅公布違規單位名單。

華德保全公司違規6項 成此波名單之冠

其中華德保全公司共違反超時工作、每7日中未有1日作為例假、假日工資未給或休假日工作沒有依照規定加給工資、以及未經工會或勞資會議同意使女性夜間工作，違反勞基法共6項，違規項目為名單中最多。

知名企業榜上有名 勞工血汗須被重視

本次依舊有不少知名企業單位上榜，包含：華碩電腦違反3項法令（未給加班費、加班超過規定、每7日中未有1日例假）、東森電視違反3項法令（未給加班費、加班超過規定、未設置勞工出勤紀錄）、台肥違反2項法令（未給加班費、延長工作未經工會或勞資會議同意）、中研院違反2項法令（以定期契約雇用勞工從事繼續性工作、未給予特休）、新光人壽違反1項法令（未給加班費）、三立電視違反1項法令（未設置勞工出勤紀錄）、台開違反1項法令（未給加班費）等。

美國國務院今年4月公布最新年度人權報告，指出台灣勞工超時工作等非人權平等問題，如今勞動局新公布的違規名單，更讓人對於台灣勞工應得福利備感不公。勞動局呼籲事業單位，不得強制勞工於延長工時等事實發生後，僅以補休代替延長工時工資，否則將再重罰處2萬至30萬元不等罰鍰。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/北市252家血汗企業違反勞基法-中研院-華碩皆上榜-103200814.html

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